雁峰区召开2023年区委人才工作领导小组会议

8月28日，雁峰区委书记王燕主持召开2023年区委人才工作领导小组会议。区委副书记、区长谢韬参加。

会议传达学习湖南省委人才工作领导小组会议精神，听取了2023年上半年人才工作情况和《雁峰区“十四五”人才发展规划》《雁峰区2023年科技特派员工作方案》《雁峰区引才大使工作细则（试行）》三个文件起草说明、雁峰区2023年事业单位急需紧缺人才引进工作情况说明。会上，与会人员就区属事业单位人才引进工作发表意见。

王燕指出，抓人才就是抓发展，谋人才就是谋未来。区委坚持高站位思考、高起点谋划、高标准推动，坚决扛牢“党管人才”这面大旗，人才“引育留用”等工作有声有色、可圈可点，特别是在城区中创新开展引才大使工作，通过以才荐才、以才引才、以才聚才的方式，拓宽引才引智渠道，建立了“四大需求”报送机制，提高人才服务与企事业单位需求的匹配度与精准度，值得点赞。她强调，要进一步增强做好新时代人才工作的责任感、使命感、紧迫感，全方位培养、引进、用好人才，着力营造最优人才发展生态，让人才与雁峰实现双向奔赴，为打造“一核四新”提供强有力的人才支撑。

王燕要求，要坚持发展是第一要务，聚焦“制造立市、文旅兴城”战略，真正重视人才、引进人才。对标对表，加强输变电、文旅等重点产业、重点行业高技能人才的“引育留用”工作。要竭尽全力为人才创造良好条件，为在住房、医疗、家属就业、子女就学等方面存在困难的人才提供安居创业、回归创业的良好环境，增强人才的归属感和幸福感，让广大人才在雁峰住得舒心、干得顺心、发展称心。要坚持人才是第一资源，牢记党委政府的责任，强化保障，让广大人才认同雁峰、选择雁峰、扎根雁峰。要进一步强化组织领导机制、建立目标管理机制、健全部门联动机制、完善评价激励机制，全面推动人才工作落实落细，奋力争当人才工作的“领头雁”。

区领导周萍、苏飞燕参加。